46 – DSD/Intersekse is pathologiserend
Wat bedoeld is om geen zijde te kiezen en twee groepen tevreden te stellen, leidt tot verdere pathologiseren van intersekse mensen.
Pathologisering
45 – DSD: minder emancipatie, meer pathologisering
De introductie van het acroniem heeft de emancipatie van intersekse personen bijna tien jaar stilgelegd.
102 – Al eeuwen bekend
Er zijn altijd al intersekse mensen geweest; dit is in tal van bronnen beschreven. Het zijn de nnmb’s die nieuw(er) zijn.
143 – Demedicalisering
Intersekse is geen ziekte; het ontworstelen van intersekse aan het medisch domein is noodzakelijk omdat de huidige pathologisering tot onnodige behandelingen leidt en daarmee tot een minder goede zorg waar daar wél nodig is.
132 – Meer problemen
In de media lijkt het dikwijls alsof de aantasting van de lichamelijke integriteit het enige probleem is waar intersekse personen mee te maken hebben. In werkelijkheid zijn er volgens mensenrechtendeskundigen veel meer problemen.
115 – Nothing about us, without us
Samenwerking leidt tot meer resultaat, maar kan ook tot verwatering leiden. De interseksegemeenschap beschermt de eigen positie door alleen leden uit de eigen gemeenschap over intersekse te laten spreken.
114 – Samenwerking
Samenwerking met alle soorten organisaties, dus lhbtiq+ en niet-lhbtiq+, is noodzakelijk om de doelen van de interseksegemeenschap te bereiken. Samenwerking kan gericht zijn op o.a. politieke beïnvloeding, depathologisering, sociale verandering, en gezondheid.
6 – Keuze of niet
Intersekse is geen vrije keuze, maar een geboortekenmerk waarbij het lichaam niet binnen de sociale normen van man of vrouw past. De maatschappij construeert wie intersekse is. Het recht op zelfdefinitie is cruciaal, los van vaststaande of vloeiende gender- en sekse-identiteiten.
18 – Weten dat je intersekse bent
Veel intersekse mensen weten van zichzelf niet dat ze intersekse zijn. Dat komt deels doordat het niet herkend werd en deels omdat het door anderen geheim werd gehouden.
Tips voor intersekse-inclusieve organisaties
In dit artikel wordt uitgelegd hoe een organisatie intersekse-inclusief kan werken, zelfs als er nog geen contact is gelegd met intersekse personen.