Beleidsmedewerkers
Deze verzamelpagina is goed beginpunt voor voor beleidsmedewerkers die seksediversiteit en intersekse willen opnemen in beleid.
Minderheid
86 – Interseksegemeenschap
De interseksegemeenschap is een gemarginaliseerde minderheid die de kenmerken heeft van een etnische groep. Dat laatste heeft zowel voordelen als nadelen.
A – Begrippen
De visie op intersekse verandert, net als intersekse personen zelf ook veranderen. Elkaar ontmoeten in een gemeenschap helpt mensen zichzelf te zijn, ook buiten die gemeenschap.
43 – Intersekse en DSD: allebei bruikbaar
Sommige minden vinden de term DSD prima. Anderen hebben er een grondige hekel aan. Maar dat betekent niet dat de term verboden moet worden.
37 – Mensen met een baarmoeder
Kunnen mannen een baarmoeder hebben? Kunnen vrouwen sperma maken? Ja, soms wel. En dat geldt niet alleen voor trans mannen en trans vrouwen.
107 – Intersectionaliteit
Intersekse mensen hebben vaak te maken met meervoudige discriminatie. Deze intersectionaliteit moet zichtbaar zijn in interseksebeleid en in NGO-rapportages voor de VN.
130 – Verandering
Sommige gezondheidswerkers denken dat alleen een minderheid van de intersekse mensen om een Wettelijke Regulering vraagt. Daarmee ontkennen zij de omvang van de internationale intersekse gemeenschap en de inzet van andere organisaties en instanties.
163 – Geen stoornis, verschil of variatie
Othering’ is uitsluiting van ‘de anderen’ door ze met een semi-inclusieve naam aan te duiden. Dit is, hoe je het ook bekijkt, (een aanzet tot) discriminatie. Goede wetgeving vraagt inclusief taalgebruik zodat mensen niet onbedoeld worden uitgesloten van de maatschappij.