Beleidsmedewerkers
Deze verzamelpagina is goed beginpunt voor voor beleidsmedewerkers die seksediversiteit en intersekse willen opnemen in beleid.
Deze verzamelpagina is goed beginpunt voor voor beleidsmedewerkers die seksediversiteit en intersekse willen opnemen in beleid.
De visie op intersekse verandert, net als intersekse personen zelf ook veranderen. Elkaar ontmoeten in een gemeenschap helpt mensen zichzelf te zijn, ook buiten die gemeenschap.
Het is een misvatting dat alle intersekse mensen transgender zijn (en ook dat alle trans mensen intersekse zijn). Maar er zijn raakvlakken.
De ‘geslacht is niet kunnen worden vastgesteld’-optie in het geboorteregister mag voorlopig niet verdwijnen.
Een telkens terugkerende misvatting zegt dat de maatschappij nog niet klaar is voor kinderen die genderneutraal worden opgevoed en dat daarom nnmb's noodzakelijk zijn.
Hoe kun je seksediversiteit en intersekse in beleid opnemen? En op welke gronden doe je dat dan? Vaak wordt gedacht dat het beëindigen van de non-consensuele, zonder problemen uit te stellen operaties bij kinderen het enige is waar intersekse organisaties aan werken. Maar in werkelijkheid behoren seksediversiteit en intersekse zichtbaar te zijn in tal van beleidsterreinen.
De Europese Unie (EU) en de Raad van Europa (CoE) zijn twee afzonderlijke maar soms overlappende organisaties die beide bijdragen aan de emancipatie van intersekse personen in Europa.
Hulpverlenende organisaties weten vaak niet wat hoe ze moeten omgaan met seksediversiteit. Op deze pagina lees je wat je kunt doen als je hulp zoekt bij problemen die direct of indirect verband houden met seksediversiteit.
De Nederlandse overheid heeft bij beoordelingen in het kader van CEDAW, CESCR, UPR, en CaT aanbevelingen ontvangen over de situatie van intersekse personen. Maar werkt dat? Waarom mag de Verenigde Naties de Nederlandse overheid de les lezen en hoe gaat dat dan?
Original, English-language, version of the Malta Statement. This statement was drafted and adopted in 2013 by 30 international intersex organisations.