Szerkesztői szabályzat2019-11-22T00:22:23+00:00
Színes vonalak, amelyek átfutnak egymáson, felváltva haladva távolodva és egymás felé. Olyan vélemények szimbolizálása, amelyek néha egybeesnek, néha nem.

Szerkesztői szabályzat

A szerkesztői szabályzat szabályozza a kiadó közötti kölcsönös jogokat, kötelezettségeket és együttműködési struktúrákat a nemek sokszínűsége.NL (Stichting NNID, Netherlands organisation for sex diversity), a szerkesztőség, a főszerkesztő, a szerkesztőség és a szerkesztői tanácsadó testület. A szerkesztői alapszabály egy egészet alkot azzal a kilenc elvi állásponttal, amelyet a méh seksediversiteit.nl az érintett felek aláírták. Minden információ elérhető seksediversiteit.nl ezekkel az alapértékekkel szemben tesztelik.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

1. Fogalmak

  1. A weboldal
    A domain név teljessége seksediversiteit.nl, a használt tartalomkezelő rendszer és a tartalom.
  2. Tartalom
    A tágabb értelemben vett információ, amelyet a tartalomkezelő rendszer tárol.
  3. Fegyelem
    A weboldal által lefedett területek egyike.
  4. kiadó
    A kiadó seksediversiteit.nl; igazgatósága Stichting NNID.
  5. szerkesztőség
    Döntéshozó testület, amelyben a főszerkesztő, a felelős szerkesztő és a szerkesztők helyet foglalnak el.
  6. Főszerkesztő
    A főszerkesztője seksediversiteit.nl; igazgatója Stichting NNID.
  7. Főszerkesztő
    A főszerkesztője seksediversiteit.nl; a kommunikációs alkalmazott Stichting NNID. A főszerkesztő munkáját más munkatársak is segíthetik Stichting NNID akik adott esetben (részben) főszerkesztőként működnek.
  8. Szerkesztőségi tagok
    Azok, akik a Stichting NNID számára szerkesztői munkát végezni seksediversiteit.nl valamint a főszerkesztő által meghívottak vagy kinevezettek (szabadúszó) vendégszerkesztők.
  9. Partnerek
    Harmadik felek seksediversiteit.nl pénzügyi támogatást nyújtanak, hogy egy adott témakörhöz további szerkesztői kapacitás álljon rendelkezésre.
  10. Tartalmi partnerek
    Harmadik felek, akikkel strukturális együttműködésről állapodtak meg írásban vagy szóban a tartalom szolgáltatására.
  11. Szerkesztői Tanácsadó Testület
    Bizottsága kiemelkedő a megvitatott különböző témák képviselői seksediversiteit.nl kerülnek megvitatásra, akik kért és kéretlen érdemi tanácsokkal látják el a szerkesztőket a követendő tanfolyammal kapcsolatban. A szerkesztői tanácsadó testületbe való behívásról a főszerkesztő dönt. Kérjük a partnereket, hogy tegyenek javaslatot olyan személyre, aki képes képviselni a témát.

2. Cél és identitás

  1. Ez az alapszabály az együttműködési megállapodások alapja seksediversiteit.nl partnerekkel. Az együttműködési megállapodások nem ütközhetnek ezzel az alapszabályzattal.
  2. Seksediversiteit.nl a nemek közötti sokszínűségről szóló weboldal, amely a holland nyelvterületet célozza meg. A weboldal célja kettős:
    1. olyan információk megosztása a nemek sokszínűségéről, amelyek pontosak, lehetőség szerint tudományosan megalapozottak, valamint érthetőek és vonzóak a nagyközönség számára,
    2. a ter rendelés tudományosan alátámasztott információk nyújtása a nemi sokszínűség témakörében szakmailag érintett személyek és szervezetek számára.
  3. Információk a seksediversiteit.nl objektív, de nem vízió nélküli. A jövőképet a dokumentum tartalmazza Az értékeink, amely a szerkesztői charta szerves részét képezi.

3. Szerkesztői függetlenség

  1. A szerkesztőség seksediversiteit.nl a függetlenség, a megbízhatóság és a szakértelem újságírói elvei szerint dolgozik.
  2. A szerkesztőség seksediversiteit.nl újságírói feladatát senki befolyása nélkül látja el, sem kívülről, sem belülről, a jelen alapszabályban foglaltakon kívül.

4. A weboldal

  1. Ez a szabályzat vonatkozik a weboldalra és a weboldalhoz kapcsolódó elektronikus információcsere bármely platformjára, beleértve, de nem kizárólagosan az alwebhelyeket, az e-mail termékeket, a hírleveleket és a közösségi médiát.
  2. Az identitás a webhely tartalmi jellemzőinek összessége, az alábbiak szerint Cél és identitás.
  3. A weboldal koncepció a következőkből áll:
    1. A név és megjelenése, azaz cím és logó.
    2. A tartalomterv, amely az oldal teljes tartalma, szövegek és képek, célcsoport megközelítések, partnerségek, személyzet, frissítési gyakoriság, elrendezés és hasonlók.
    3. A funkcionális dizájn, azaz a weboldal tervezés, tartalomkezelő rendszer, navigációs struktúra, műszaki specifikációk és hasonlók.
    4. A működési modell, amely marketing tervek és finanszírozási módszerek összessége, hogy az oldal életképes maradhasson az identitás és a tartalomterv veszélyeztetése nélkül.
  4. Az oldal célját és annak esetleges módosításait a kiadó határozza meg. A főszerkesztő és a szerkesztőség kért és kéretlen tanáccsal szolgálhat ezzel kapcsolatban.
  5. A címet és az emblémát, valamint azok változásait a kiadóval történt egyeztetést követően a főszerkesztő és a szerkesztőség határozza meg.
  6. A tartalmi tervet, beleértve a (tartalmi) partnerekkel kötött strukturális együttműködési megállapodásokat és azok módosításait, a főszerkesztő és a szerkesztőség határozza meg. A kiadó a felelős szerkesztő és a szerkesztőség által megkötött tartalmi megállapodások alapján pénzügyi partnerekkel megállapodást köt, amelynek alapját jelen szabályzat képezi.
  7. A tartalmi terv apróbb módosításait, ideértve a (tartalmi) partnerekkel kötött nem strukturális együttműködési megállapodásokat, és a weboldal funkcionális kialakítását, és annak változtatásait, amelyek közvetlenül nem érintik a weboldal tartalmi jellegét és/vagy a célokat, határozzák meg. a főszerkesztő a kiadóval egyeztetve.
  8. A projekt tényleges megvalósítására vonatkozó megbízási megállapodásokat a főszerkesztővel és a kiadóval egyeztetve a főszerkesztő köti meg.
  9. A hasznosítási modellt és annak módosításait a főszerkesztő és a kiadó határozza meg, és nyújtja be a szerkesztőknek.

5. Más webhelyekre mutató hivatkozások

  1. Seksediversiteit.nl más weboldalakra utal, amelyek "linkeket" tartalmaznak a következő célból:
    1. megjelölni az információforrást,
    2. háttér-információkat nyújtani,
    3. olyan gyakorlati információkat, beleértve az orvosi információkat is, amelyek nem férnek bele a tartalmi tervbe.
  2. A főszerkesztő és a szerkesztők döntik el, hogy mely honlapokra hivatkoznak. Ez itt érvényes
    1. a hivatkozás annak a weboldalnak a témájához kapcsolódik, amelyen a hivatkozás megjelenik,
    2. nem kapnak ellenszolgáltatást a linkelt oldalak,
    3. nem hivatkoznak olyan információkra, amelyek sértik az önállóságot és testi épséget interszex népszerűsíti az embereket,
    4. figyelmeztetést kapnak az olvasók, amikor sokkolónak vagy „kiváltónak” tekinthető információkat tartalmazó oldalakra hivatkoznak.
  3. A referenciák kiválasztása és alkalmasságának értékelése a szerkesztési folyamat részeként történik. A hivatkozott weboldalakon található információkért a kiadó, a főszerkesztő és a szerkesztők felelősséget nem vállalnak. Ennek az az oka, hogy nincs befolyásuk a hivatkozott weboldalak tartalmára és szerkesztési folyamatára.
  4. Az a tény, hogy egy weboldalra hivatkoznak, nem jelenti azt, hogy a kiadó, a főszerkesztő vagy a szerkesztők egyetértenek a hivatkozott weboldalon található információkkal. Szintén nem szánják ajánlásnak azokra a szolgáltatásokra és termékekre, amelyeket a hivatkozott webhelyen kínálnak.

6. A főszerkesztő

  1. A főszerkesztő irányítja a szerkesztőséget. Ő koordinálja a munkát, meghatározza a munkamegosztást, a szerkesztőkkel való egyeztetést követően. Felelős a külső kapcsolatokért és a hosszú távú stratégiáért. A főszerkesztő érdemi munkát is végez a honlapért.
  2. A főszerkesztő feladatai ellátása során funkció kötve van jelen alapszabály és a tartalmi terv alapelveihez. Ő felel azért, hogy ezt a szerkesztőség minden tagja alkalmazza, és ezért számon kérheti.

7. A szerkesztők

  1. A szerkesztőség az elvek és a tartalmi terv, valamint a funkcionális tervezés keretein belül látja el feladatát seksediversiteit.nl,
  2. A szerkesztői csapat a főszerkesztőből, a főszerkesztőből és azokból a szerkesztőkből áll, akik felelősek a weboldal napi munkájáért vagy egy adott téma nyomon követéséért és tudósításáért. seksediversiteit.nl.
  3. A főszerkesztő támogatja a főszerkesztőt a szerkesztői csapat irányításában.
  4. Seksediversiteit.nl szakképzett szerkesztőket nevez ki a különböző témákhoz a téma figyelemmel kísérésére és a szerkesztői feladatok ellátására. Kivételes esetekben a partner maga jelöl ki képzett író vendégszerkesztőt. Ez mindig a főszerkesztővel egyeztetve történik. Ezek a szerkesztők a munka idejére a szerkesztői csapat részét képezik, és tevékenységük is jelen szerkesztői szabályzat hatálya alá tartozik. A szerkesztők száma és minősége olyan legyen, hogy a feladatokat megfelelően el lehessen végezni. Az egyes szerkesztők feladatait a tartalmi terv ismerteti.
  5. A szerkesztői értekezletet a főszerkesztő vezeti. Ő koordinálja a munkát, meghatározza a munkamegosztást, a szerkesztőkkel való megfelelő egyeztetés után.
  6. A szerkesztőbizottság a megfelelő működéshez szükséges gyakorisággal ülésezik. Minden ülésről jelentés készül. Két vagy több állandó szerkesztő kérésére extra szerkesztői értekezlet is tartható.
  7. A jelen szabályzattal kapcsolatos döntéseket, az oldal céljának változását vagy az oldal tartalmi menetét meghatározó egyéb kérdéseket a szerkesztői értekezlet előtt legalább három nappal közöljük. A szerkesztőbizottság minden tagjának egy szavazata van. A szerkesztők előzetesen felhatalmazhatják az ülés egy másik tagját, hogy rájuk szavazzon. A határozatokat a jelenlévő szavazatok többségével hozzák meg.
  8. A szerkesztők/szerkesztők újságírói tartalmi vagy minőségi okokból történő kinevezését vagy felmentését a kiadó a főszerkesztő javaslatára, a többi szerkesztőség munkatársával történt egyeztetést követően végzi.
  9. A főszerkesztő és egy vagy több szerkesztő személyi vonatkozású komoly nézeteltérése esetén a kiadó a felek meghallgatása után dönt.
  10. Ha a főszerkesztő és a szerkesztőség egy vagy több tagja között komoly nézeteltérés alakul ki szerkesztői kérdésekben, az ügy a szerkesztőség többi tagjához és a kiadóhoz fordulhat tanácsért. Ezen lehetséges ajánlások meghallgatása után a főszerkesztő dönt.
  11. A főszerkesztő és a kiadó közötti vita esetén az előbbi felkérheti a szerkesztőket, hogy adjanak neki tanácsot, és ha kívánja, a kiadóval egyeztetve küldöttséget is elkísérhet.

8. A kiadó

  1. A kiadó soha nem hoz döntést a főszerkesztővel való konzultáció nélkül olyan ügyekben, amelyekről tudja vagy gyanítja, hogy a döntések közvetlenül vagy közvetve befolyásolhatják a szerkesztői politikát.
  2. A kiadó rendszeresen, szükség esetén bizalmasan tájékoztatja a felelős szerkesztőt azokról az adatokról, dokumentumokról, amelyek a működési eredmény és a felelős szerkesztői feladat ellátása szempontjából lényegesek. A főszerkesztő munkáját a kiadóval egyeztetve a szerkesztőbizottság egy tagja segítheti.

9. A Szerkesztői Tanácsadó Testület

  1. A Szerkesztői Tanácsadó Testület kért és kéretlen, érdemi tanácsokkal látja el a szerkesztőket a követendő kurzussal kapcsolatban. A szerkesztők mindig tudatják Önnel, hogy milyen mértékben és milyen módon tartják be ezt a tanácsot.
  2. A Szerkesztői Tanácsadó Testület a nemek közötti sokféleség által lefedett különböző témák kiemelkedő képviselőiből áll. A partnereket arra kérik, hogy tegyenek javaslatot arra a személyre, aki egy témát képviselhet. A Szerkesztői Tanácsadó Testület tagjává válás a főszerkesztő meghívására történik.

10. Záró rendelkezések

  1. A jelen szabályzatból eredő vitás kérdéseket a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően rendezzük.
Fekete vonalak, amelyek összefonódnak, felváltva eltérnek és összefolynak. Olyan vélemények szimbolizálása, amelyek néha egybeesnek, néha nem.

Az értékeink

Az ezen a weboldalon található információ objektív, de nem vízió nélküli. A szerkesztők és a partnerek1A szerkesztői szabályzat 1. cikke szerint: harmadik személyek, akik seksediversiteit.nl pénzügyi támogatást nyújtanak, hogy egy adott témakörhöz további szerkesztői kapacitás álljon rendelkezésre., kilenc értéket jelent. Az információk a seksediversiteit.nl nem ütközhet a szerkesztői szabályzattal és az itt közölt értékekkel.

A nemek közötti sokszínűség emberi jogi kérdés

A nemek közötti sokféleség elválaszthatatlanul összefügg emberi jogok.2Az emberi jogok közé tartoznak a kulturális, szociális, gazdasági, polgári és politikai jogok, ideértve az egyenlőséghez való jogot, a megkülönböztetéstől való mentességet, a test integritását, az önrendelkezéshez való jogot, az információhoz való jogot, a családi élethez való jogot, a jogot. a kínzástól és más kegyetlen, embertelen és megalázó bánásmódtól vagy büntetéstől való védelem, valamint a legmagasabb szintű fizikai és szellemi élethez való jog egészség. Ezeket a jogokat a holland állam által aláírt és ratifikált nemzetközi szerződések rögzítik. Az emberi jogok egyetemesek, elidegeníthetetlenek, oszthatatlanok, kölcsönösen függenek egymástól és összefonódnak.
A különböző nemű emberek beleegyezés nélküli orvosi kezelésének „normalizálása” az emberi jogok súlyos megsértése.

A szexuális sokszínűség nem orvosi probléma

A nemek közötti sokszínűség nem "orvosi probléma" vagy "pszichoszociális vészhelyzet'.3Ez nem jelenti azt, hogy az egészségügy felesleges. A nemek közötti sokféleség egyes formái súlyos, esetenként akár életveszélyes egészségügyi problémákkal is összefüggésbe hozhatók. A nemi hovatartozástól eltérő emberek „normalizálása”, elhalasztott és nem konszenzusos orvosi kezelése összeegyeztethetetlen a jó egészségügyi ellátással.

A szexuális sokféleség nem áll egyedül

A nemek sokféleségét övező megbélyegzést és tabut hat hat diskurzusok: bináris genderellentétek, szaporodási kényszer, heteronormativitás, homofóbiát, koitális imperatívusz és az interszex gyógyíthatósága (van Heesch 2015). Ezek a diskurzusok nem kizárólagosak a nemi sokszínűségre, ezért a nemek szerint sokszínű emberek emancipációja az egész társadalmat érinti.

A szex egy spektrum

A szex pl gender, egyet spektrum végtelen számú variációval. Az emberek bemutathatják magukat férfinak, nőnek vagy nem bináris, de ez nem jelenti azt, hogy csak két (M/F) vagy három (M/F/X) változat létezik.

A láthatósághoz való jog nem kötelezettség

A nemek közötti sokszínűség melletti kiállás nem jelenti azt, hogy minden nemek szerint sokszínű embernek láthatónak kell lennie: a láthatósághoz való jog nem kötelez senkit arra, hogy kilépjen. Adatvédelmi okokból a nemek szerint eltérő emberek dönthetnek úgy, hogy nem osztanak meg információkat nyilvánosan. De ez nem jelenti azt, hogy feladják (emberi) jogaikat. A nemek szerint különböző embereknek láthatónak kell lenniük, anélkül, hogy félnének a megbélyegzéstől, sztereotipizálásés a diszkrimináció.

A szexuális sokféleség metszéspontja

A nemek közötti megkülönböztetés legnyilvánvalóbb oka a nemi hovatartozásnak. Ugyanakkor a nemek szerint sokszínű emberek emancipációját tovább korlátozzák az egyenlőtlenség és a diszkrimináció egyéb formái, például gender, vallás, kulturális vagy etnikai háttér, egészség, testi fogyatékosság és szegénység. Ez metszéspontosság erősíti a nemi sokszínűség megbélyegzését.

A férfi és a nő társadalmi konstrukciók

A nemi jellemzők címszó alatt a nemek közötti sokszínűség a befogadó trojkák részeszexuális irányultság, genderidentitás és kifejezésmód, valamint nemi jellemzők - angolul Szexuális orientáció Gender Identitás és kifejezésmód, valamint szexuális jellemzők (SOGIESC). A három elem a férfiak és a nők társadalmi konstrukcióinak különböző szempontjain alapul. A férfi(ság) és nő(ség) sztereotípiája szorosan összefonódik nőgyűlölet, homofóbia, transfóbia és interfóbia, és korlátozza a nemek szerint eltérő emberek választási szabadságát. A sztereotípiák elleni küzdelem és a sokszínűség terének előmozdítása a szexuális irányultság, a nemi identitás és kifejezésmód, valamint a nemi jellemzők terén ezért fontos a nemek szerint sokszínű emberek emancipációja szempontjából.

Szolidaritás más marginalizált csoportokkal

Elismerjük a sokszínűség fontosságát a társadalomban. Az emancipációra és az egyenlő jogokra való törekvésben szolidárisak vagyunk más marginalizált csoportokkal. Ahol lehetséges, együttműködünk ezekkel a csoportokkal.

Rólunk semmit sem nélkülünk

Szerkesztői és szerzői seksediversiteit.nl mind formálisan (a szerkesztői tanácsadó testületen keresztül), mind informálisan (a nemek szerint sokszínű emberekkel való személyes kapcsolatok révén) hallgassa meg, mi folyik a nemek szerint eltérő emberek és csoportok között. A tartalmat egyeztetve határozzák meg seksediversiteit.nl. pontjában meghatározott pozíciók A Harmadik Nemzetközi Interszex Fórum nyilvános nyilatkozata (más néven a Máltai nyilatkozat) iránymutatásként szolgálnak.

Színes vonalak, amelyek átfutnak egymáson, felváltva haladva távolodva és egymás felé. Olyan vélemények szimbolizálása, amelyek néha egybeesnek, néha nem.

Kép: iStock/Lubushka

Olvass tovább…

Szeretne többet olvasni a szerkesztési folyamatról seksediversiteit.nl? Akkor az alábbi cikkek is érdekesek lehetnek!

Seksediversiteit.nl...

  • objektív, de nem vízió nélküli,
  • szabadon hozzáférhető kiadvány, független szerkesztővel,
  • olyan információkat oszt meg a nemek sokszínűségéről, amelyek pontosak, lehetőség szerint tudományosan megalapozottak, valamint érthetőek és vonzóak a nagyközönség számára, és
  • bizonyítékokon alapuló információkat tesz elérhetővé a nemi sokszínűség témájában szakmailag érintett egyének és szervezetek számára.

Szerkezete seksediversiteit.nl

Seksediversiteit.nl rétegekben kínál információt. Ez azt jelenti, hogy az információkat különböző szinteken kínálják, hogy a látogatók ne kapjanak túl sok vagy túl kevés információt egyszerre. Ez úgy történik, hogy különbséget teszünk a különböző típusú oldalak között, de nem kínáljuk fel magukon az oldalakon az összes információt egyszerre.

IPA

IPA ábécé a transolyan szavak titkosítása, amelyek szerepelni fognak az Amazon Polly szövegfelolvasó lexikonban.

fordítás

A weboldal 2023 szeptembere óta működik és működik seksediversiteit.nl más nyelveken is elérhető. Ezek neurális gépi fordítások hollandból. Ez bosszantó pontatlanságokat okozhat a fordításban. E hibákat emberi szerkesztéssel és a különböző nyelveket önkéntes „anyanyelvűek” használatával próbálják kijavítani.

Szerkesztői szabályzat

A szerkesztői szabályzat szabályozza a kiadó közötti kölcsönös jogokat, kötelezettségeket és együttműködési struktúrákat seksediversiteit.nl (Stichting NNID, Netherlands organisation for sex diversity), a szerkesztőség, a főszerkesztő, a szerkesztőség és a szerkesztői tanácsadó testület.

copyright

Stichting NNID a weboldal kiadója seksediversiteit.nl és – hacsak másképp nincs feltüntetve – a szerzői jog tulajdonosa is. Link ehhez seksediversiteit.nl mindig megengedett; Az idézésnek van néhány szabálya.

Ez a weboldal cookie-kat és harmadik féltől származó szolgáltatásokat használ. további információk Ok

reCAPTCHA V3

A weboldalt a reCAPTCHA V3 védi; a szolgáltatás feltételei és a adatvédelmi politika a Google jelentkezzen erre.

(Nyomkövető sütik

A technikai működéshez szükséges cookie-kon kívül ez a weboldal olyan sütiket is használhat, amelyek nem vezethetők vissza látogatói statisztikákhoz. Személyes adatok nem kerülnek feldolgozásra. Nem használnak „reklámsütiket”.

Harmadik féltől származó beágyazás

A cookie-kra néha szükség van a közösségi médiából származó tartalom megjelenítéséhez. Számos böngészőben lehetőség van a használt cookie-król tájékoztatást kérni a címsorban található „zár” gombra kattintva.

Adatvédelmi szabályzat

Az egyik erre a webhelyre vonatkozik adatvédelmi előírásokat.
Menj a tetejére