Sociale professionals
Er is een paradigmaverschuiving gaande waarbij de hulpverlening voor intersekse personen voor een belangrijk deel verschuift van het medisch domein naar het sociaal domein. De artikelen in deze categorie zijn bedoeld om mensen werkzaam in het sociaal domein inzicht te geven in wat zij kunnen betekenen voor seksediverse personen.
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Is [naam beroemdheid] intersekse? Op het internet wordt veel geschreven over welke beroemdheid wel of geen intersekse persoon is. Verwacht hier
DSD en intersekse betekenden in 2006 hetzelfde, maar sinds die tijd is er veel veranderd. Tegenwoordig staat DSD voor de medische aspecten en intersekse voor de sociale aspecten, Zijn het twee begrippen die elkaar uitsluiten, of zijn het twee zijden van dezelfde medaille?
Interseksefobie wordt gekenmerkt door een afwijzende houding en negatieve gevoelens ten opzichte van intersekse en intersekse mensen. Interseksefobie uit zich als minachting, vooringenomenheid, afkeer, haat of antipathie. Dit kan leiden tot interseksediscriminatie: het uitsluiten, beledigen, of anders behandelen van intersekse mensen. In dit artikel worden voorbeelden gegeven van interseksefobie en interseksediscriminatie.
Dit artikel begint met een theoretische onderbouwing van de vraag waarom intersekse mensen niet zichtbaar zijn in de maatschappij en daarna wordt ingegaan op de vraag wat een coming-out nu nog in de weg staat.
In deze door Movisie en NNID geschreven handreiking leest u meer over intersekse en wat u als professional kunt doen. Dit is een bijgewerkte versie van de Handreiking die in oktober 2016 is gepubliceerd door Movisie.
Vaak wordt aangenomen dat weinig of geen data beschikbaar is over de sociale gevolgen van intersekse. Maar in medische publicaties wordt dergelijke informatie toch regelmatig gepubliceerd.
Wat is seksediversiteit? Wat is intersekse? Wat is een DSD? Hoeveel intersekse personen zijn er? Waar zijn die mensen dan? Bestaan (pseudo-)hermafrodieten? Dat soort vragen en nog veel meer worden beantwoord op deze pagina. Daarom is het artikel een goed startpunt voor wie meer wil leren over seksediversiteit.
Een beknopt en onvolledig overzicht van de organisaties waarvan bekend is dat zij een meer dan gemiddelde invloed hebben op het beleid voor seksediversiteit.
