Eerstelijnszorgverleners
Deze categorie bevat artikelen die interessant kunnen zijn voor mensen die in de eerstelijnszorg werken en in hun praktijk te maken krijgen met seksediversiteit.
Original, English-language, version of the Malta Statement. This statement was drafted and adopted in 2013 by 30 international intersex organisations.
Over de theatervoorstelling XY WE , meer dan 100 maal uitgevoerd, door ruim 4.000 mensen bezocht, meer dan 1,5 miljoen online views en reacties uit meer dan 20 landen, is een eenmalig magazine verschenen.
Er is geen samenvatting, omdat dit een beschermd bericht is.
Door de tijd heen is gebleken dat de definite van man en vrouw sterk afhankelijk is van de stand van de techniek op dat moment. In dit artikel wordt die geschiedenis gevolgd van de ideeën van Aristoteles tot aan het begin van de 21ste eeuw.
Een beknopt en onvolledig overzicht van de organisaties waarvan bekend is dat zij een meer dan gemiddelde invloed hebben op het beleid voor seksediversiteit.
Hoe kun je seksediversiteit en intersekse in beleid opnemen? En op welke gronden doe je dat dan? Vaak wordt gedacht dat het beëindigen van de non-consensuele, zonder problemen uit te stellen operaties bij kinderen het enige is waar intersekse organisaties aan werken. Maar in werkelijkheid behoren seksediversiteit en intersekse zichtbaar te zijn in tal van beleidsterreinen.
De Verklaring van Malta beschrijft in grote lijnen wat de internationale intersekse gemeenschap wil bereiken. Regionale intersekse organisaties in Afrika, Azië, Europa, Latijns-America/Caraïben, en Oceanië hebben daar hun eigen verklaringen aan toegevoegd.
De Europese Unie (EU) en de Raad van Europa (CoE) zijn twee afzonderlijke maar soms overlappende organisaties die beide bijdragen aan de emancipatie van intersekse personen in Europa.
De Nederlandse overheid heeft bij beoordelingen in het kader van CEDAW, CESCR, UPR, en CaT aanbevelingen ontvangen over de situatie van intersekse personen. Maar werkt dat? Waarom mag de Verenigde Naties de Nederlandse overheid de les lezen en hoe gaat dat dan?
In dit artikel wordt uitgelegd hoe een organisatie intersekse-inclusief kan werken, zelfs als er nog geen contact is gelegd met intersekse personen.
