Beleidsmedewerkers
Deze categorie bevat artikelen die interessant kunnen zijn voor beleidsmedewerkers binnen overheden, bedrijven, en maatschappelijke organisaties.

Intersekse is niet DSD

DSD en intersekse betekenden in 2006 hetzelfde, maar sinds die tijd is er veel veranderd. Tegenwoordig staat DSD voor de medische aspecten en intersekse voor de sociale aspecten, Zijn het twee begrippen die elkaar uitsluiten, of zijn het twee zijden van dezelfde medaille?

Intersekse is niet DSD2020-01-15T08:53:28+00:00

Beleid maken voor seksediversiteit

Hoe kun je seksediversiteit en intersekse in beleid opnemen? En op welke gronden doe je dat dan? Vaak wordt gedacht dat het beëindigen van de non-consensuele, zonder problemen uit te stellen operaties bij kinderen het enige is waar intersekse organisaties aan werken. Maar in werkelijkheid behoren seksediversiteit en intersekse zichtbaar te zijn in tal van beleidsterreinen.

Beleid maken voor seksediversiteit2019-11-25T17:19:33+00:00

Interseksefobie

Interseksefobie wordt gekenmerkt door een afwijzende houding en negatieve gevoelens ten opzichte van intersekse en intersekse mensen. Interseksefobie uit zich als minachting, vooringenomenheid, afkeer, haat of antipathie. Dit kan leiden tot interseksediscriminatie: het uitsluiten, beledigen, of anders behandelen van intersekse mensen. In dit artikel worden voorbeelden gegeven van interseksefobie en interseksediscriminatie.

Interseksefobie2020-07-29T13:54:13+00:00

Verenigde Naties: Aanbevelingen

De Nederlandse overheid heeft bij  beoordelingen in het kader van CEDAW, CESCR, UPR, en CaT aanbevelingen ontvangen over de situatie van intersekse personen. Maar werkt dat? Waarom mag de Verenigde Naties de Nederlandse overheid de les lezen en hoe gaat dat dan?

Verenigde Naties: Aanbevelingen2020-07-28T13:47:35+00:00

Sociale gevolgen

Vaak wordt aangenomen dat weinig of geen data beschikbaar is over de sociale gevolgen van intersekse. Maar in medische publicaties wordt dergelijke informatie toch regelmatig gepubliceerd.

Sociale gevolgen2019-11-22T00:03:37+00:00
Go to Top